piątek, 17 lutego 2012

Masz okropnego szefa?

Pracujesz dla głupola?

Zły szef to źródło wielu nieporozumień, konfliktów i kryzysów.

Okropni szefowie potrafią zepsuć dzień, zniszczyć morale i skłócić pracowników.

Oto 30 pytań, które pomogą ocenić jakiego masz szefa.

Zaparz filiżankę kawy, weź czerwony długopis i odpowiedz szczerze na pytania.

1. Czy robisz wszystko, żeby unikać kontaktu z szefem? TAK / NIE

2. Czy często pytasz sekretarkę szefa w jakim jest humorze zanim wejdziesz do jego biura, żeby o coś zapytać? TAK / NIE

3. Czy wahasz się z przedstawieniem własnej opinii, bo wiesz, że nie będzie wzięta pod uwagę? TAK / NIE

4. Czy rzadko słyszysz podziękowanie, mimo że ciężko pracujesz? TAK / NIE

5. Czy szef krytykuje Cię przed innymi pracownikami? TAK / NIE

6. Czy szef unika podejmowania decyzji? TAK / NIE

7. Czy musisz sam prosić o ocenę tego, co robisz? TAK / NIE

8. Czy w ocenie są wyłącznie informacje o tym, co robisz źle? TAK / NIE

9. Czy szef często powtarza: "Zajmij się tym!" (bez słowa wyjaśnienia) i znika? TAK / NIE

10. Czy szef faworyzuje ulubieńców? TAK / NIE

11. Czy szef wyśmiewa Twoje słabości? TAK / NIE

12. Czy szef zbywa Twoje pytania o szanse rozwoju zawodowego słowami: "Pracuj ciężko i niczym się nie przejmuj"? TAK / NIE

13. Czy kiedy próbujesz porozmawiać z szefem pozwala, żeby wam przeszkadzano? TAK / NIE

14. Czy szef sobie przypisuje Twoje sukcesy w pracy? TAK / NIE

15. Czy szef stale zleca Ci dodatkowe zadania, mimo że masz mnóstwo obowiązków? TAK / NIE

16. Czy szef egzekwuje z żelazną konsekwencją wszystkie przepisy, bez względu na indywidualne przypadki i okoliczności? TAK / NIE

17. Czy szef lubi powtarzać: "Rób co każę. Nikt Ci nie płaci za myślenie." TAK / NIE

18. Czy ludzie nie szukają pracy w Twoim dziale z powodu okropnej reputacji szefa? TAK / NIE

19. Czy co najmniej jedna osoba zrezygnowała z pracy w Twoim dziale w ciągu roku, gdyż nie mogła wytrzymać z szefem? TAK / NIE

20. Czy Twoi współpracownicy dyskutują przez minimum 10 minut w tygodniu o zachowaniu szefa? TAK / NIE

21. Czy pracownicy z Twego działu rzadko awansują? TAK / NIE

22. Czy szef częściej do Ciebie mówi niż z Tobą rozmawia? TAK / NIE

23. Czy minimum raz w tygodniu skarżysz się na swego szefa przyjacielowi lub członkowi rodziny? TAK / NIE

24. Czy szef "zapomina" przekazać Ci informacje znane Twoim współpracownikom? TAK / NIE

25. Czy szef często odwołuje w ostatniej chwili spotkania z Tobą z powodu "pilnych" spraw? TAK / NIE

26. Czy w okresowej ocenie pracy nie ma konkretnych przykładów co zrobiłeś dobrze i co źle? TAK / NIE

27. Czy to, co szef mówi nie zgadza się z tym, co robi? TAK / NIE

28. Czy szef ignoruje Twoje skargi? TAK / NIE

29. Czy szef zwołuje zebrania tylko po to, żeby "sobie pogadać"? TAK / NIE

30. Czy rzadko możesz spróbować w pracy czegoś nowego, mimo ponawianych próśb? TAK / NIE

Sprawdź wynik!

Ile raz wybrałeś TAK?

0-5: Jesteś szczęściarzem.

6-10: Szef jest niezłym liderem, który – jak każdy – czasem popełnia błędy.

11-20: Współpraca z szefem raczej nie układa się najlepiej. Musisz zdecydować czy warto "walczyć o swoje". Wiele osób toleruje trudnych szefów, bo – mimo wszystko – uczą się nowych rzeczy, lubią co robią lub nie chcą stracić pracy. Jeżeli żaden z tych punktów Ciebie nie dotyczy, mądrze będzie rozważyć opcję zmiany pracy.

21-30: Twoje zdrowie i samopoczucie są zagrożone. Szykuj nowe CV i zacznij dyskretnie rozglądać się za nowym pracodawcą. Jeżeli nie jesteś masochistą, nie marnuj energii w obecnej pracy.

Jeśli zaznaczyłeś punkty: 5, 10, 11, 14 i 17, możesz być w dużym kłopocie. Szefowie, którzy lekceważą pracowników, ordynarnie krytykują, wykorzystują i zastraszają, są szczególnie niebezpieczni – potrafią zniszczyć wiarę w siebie i sens wykonywanej pracy. Żadne miejsce pracy nie jest warte takiego poświęcenia.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz

Kontakt

Nazwa

E-mail *

Wiadomość *